Какие выплаты положены работнику при увольнении?

Смена работы для российских граждан совсем не редкость. Причины могут быть разные. Однако, в большинстве случаев работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудниками. Данный процесс строго регламентирован статьями Трудового Кодекса России. Чтобы не допускать нарушений и не нарваться на крупные штрафы работодателю, а также сотрудникам, полезно знать, какие выплаты положены работнику при увольнении в различных обстоятельствах.

Кто может претендовать на дополнительные выплаты?

Прежде чем рассматривать различные ситуации при увольнении, стоит сразу отметить какие категории сотрудников вправе получать компенсации при увольнении. Работникам, исполняющим свои обязанности по гражданско-правовому договору, не полагаются какие-либо дополнительные выплаты при увольнении, а также по окончанию времени действия заключенного договора. К таким договорам относятся:

  • Договоры подряда;
  • Соглашения по возмездному оказанию услуг;
  • Договоры по перевозке или транспортной экспедиции;
  • Агентские договоры;
  • Договоры по поручению, хранению, комиссии, аренде.

Таким образом, работники по договорам ГПХ могут рассчитывать только на выплаты за исполненную работу.

Иначе обстоят дела с трудоустроенными гражданами по трудовому договору. Они обладают правом на различные виды компенсаций и льгот при сокращении и увольнении. Более того, они вправе брать ежегодные отпуска, а при их неиспользовании вне зависимости от оснований увольнения работодатель должен выплатить компенсации за эти периоды. Если отпуск предоставлялся авансом, то из окончательных выплат удерживается переплаченная сумма.

Согласно статьи 140 ТК РФ расчет при увольнении проводится в крайний рабочий день сотрудника. Если он отсутствует на рабочем месте, то днем расчета должен быть следующий за датой обращения.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию происходит на основании поданного сотрудником заявления с указанием соответствующей причины. После этого устанавливается факт наличия задолженности этого человека перед организацией.

Если у работника отсутствуют долги, то ему полагаются следующие выплаты:

  • Расчет за отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованный период отпуска.

Если у сотрудника имеется задолженность, то согласно статье 138 ТК РФ работодатель имеет право удержать ранее выплаченные превышающие суммы. Однако они не должны быть больше 20 процентов от начисленной зарплаты. Если этой суммы недостаточно, то работнику могут быть предложены следующие варианты:

  1. Дать согласие в письменном виде на удержание суммы более 20 процентов;
  2. Самостоятельно внести сумму долга в кассу компании;
  3. Не производить удержание.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон?

Если трудовой договор расторгается по двустороннему согласию сотруднику и руководителя компании, то увольняемый может рассчитывать на:

  • Компенсацию за неиспользованное отпускное время;
  • Заработную плату за отработанный период.

Иные дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон законодательно не предусматриваются. Однако, внутренними правилами предприятия могут устанавливаться другие льготы и компенсации. Как правило, они прописываются в тексте трудового договора. Вместе с тем, детальные условия увольнения могут носить конфиденциальный характер. В этом случае виды и размер выплат будут зависеть от договоренностей с руководством организации.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штатов?

Еще одним видом увольнения является сокращение штата или ликвидация самой организации. Если увольнение происходит по данной статье, то сотрудник вправе получить:

  • Полную заработную плату за отработанный период;
  • Компенсацию отпуска;
  • Выходное пособие.

Стоит отметить, что при расчете размера выходного пособия учитываются следующие показатели:

  • Средний размер заработной платы работника;
  • Основания увольнения;
  • Место нахождения организации;
  • Количество дней, за которые будет начислено пособие.

Вместе с тем, сумма пособия разнится в зависимости от категории сотрудников. Компенсация выплачивается в следующих размерах:

  • Половина среднемесячной зарплаты для сезонных сотрудников;
  • Трехмесячная зарплата для работников районов Крайнего Севера, а также территорий, приравненных к нему;
  • Двухмесячная зарплата для остальных уволенных по сокращению сотрудников.

Кроме того, преимуществом обладают работники, имеющие задолженность перед организацией за проведенный отпуск авансом. При увольнении по сокращению штатов или ликвидации компании взыскание этих сумм не допускается.

Трудоустроенным у индивидуальных предпринимателей стоит знать, что выходное пособие им не выплачивается, если иное не оговаривается условиями договора.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя?

Хотя, сокращение и ликвидация предприятия производятся по инициативе работодателя, на практике существуют и другие ситуации, когда сотрудник может быть уволен вопреки собственному желанию. К числу таких случаев относятся:

  • Невыполнение должным образом сотрудником своих трудовых обязанностей;
  • При трудоустройстве работником были предоставлены ложные сведения и документы;
  • Признание сотрудника несоответствующим занимаемой должности;
  • Совершение сотрудником дисциплинарного проступка или преступления;
  • Деятельность сотрудника привела к нанесению ущерба компании;
  • Работник потерял доверие руководства после совершения виновного проступка.   

Если увольнение происходит по решению работодателя, то по закону сотруднику выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если он дал письменное согласие на увольнение и уволен без предшествующего предупреждения, то ему полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат.

Выплаты при увольнении за прогул и нарушение требований охраны труда.

Оба этих действия со стороны сотрудника приравниваются к нарушению трудовой дисциплины и недобросовестному выполнению своих обязанностей. Поэтому увольнение происходит по инициативе работодателя. Из причитающихся выплат сотруднику производятся перечисления заработной платы за отработанное время и компенсация отпуска. Если ему полагались премии и иные надбавки, они также выплачиваются в обязательном порядке.

Иные выплаты при увольнении.

Кроме перечисленных случаев, сотрудникам могут быть произведены выплаты и компенсации в следующих случаях:

  • Призыв сотрудника на военную службу;
  • Отказ или невозможность переезда в другой регион по необходимости работодателя;
  • Если на занимаемую должность восстанавливается предыдущий работник;
  • По состоянию здоровья, если нет другой подходящей вакансии или возможности перейти на иное рабочее место;
  • Отказ от выполнения своих должностных обязанностей в связи с изменениями условий трудового договора.
  • Руководителю, заместителям и главному бухгалтеру, если изменился собственник компании.

Заключение.

Итак, в данной статье было рассмотрено, какие выплаты положены работнику при увольнении в различных обстоятельствах. Виды и сумма напрямую зависят от оснований прекращения действия трудового договора. Как правило, минимальными выплатами, на которые может рассчитывать сотрудник, являются заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Права работников защищаются законодательством. Если установленные нормы нарушаются работодателем, то правоохранительные органы могут привлечь его к административной или уголовной ответственности.

Читайте также:

Жалоба в налоговую инспекцию.

Арест имущества должника судебными приставами.

Как закрыть кредитную карту Сбербанка?

Отмена внутрисетевого роуминга: входящие по России бесплатно.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *