Нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем

Нарушение сроков выплаты заработной платы противоречит трудовому законодательству РФ. Несомненно, такие деяния для работодателя влекут административную или уголовную ответственность в зависимости от тяжести проступка. Рассмотрим, в каком размере компания может получить штраф, и когда наступают более серьезные последствия.

В какие сроки выплачивается зарплата?

Порядок оплаты труда сотрудников регулируется внутренними приказами и нормативными документами организации, а также Трудовым кодексом. РФ. В частности, статья 136 предписывает:

• Как работодатель должен информировать свой персонал о выдаче ЗП;
• Сообщать о начисленных суммах, включая компенсации и пособия;
• Указывать, были ли удержания, а также в каком размере;
• Доводить до работников сведения об общей сумме к выплате.

Кроме того, в ней говорится о том, что зарплата может выплачиваться непосредственно сотруднику и его представителю, если такое предусмотрено законом или договором. Деньги передаются лично или в виде перевода на банковскую карту, реквизиты которой предоставил гражданин. Согласно этой статье периодичность отчислений должна соответствовать следующим правилам:

1. Выдача осуществляется каждые полмесяца;

2. Работники получают заработную плату не более, чем через 15 дней после завершения периода, за который произошло начисление. То есть месячный доход делится на две части с промежутком выплаты в две недели. Например, первая часть может выдаваться 5 числа месяца, следующего за расчетным. А вот вторая полагается не позднее 20 числа этой же тридцатидневки. Если такой день совпадает с праздником или выходным, то выплата осуществляется перед ним.

Стоит отметить, что конкретные зарплатные дни назначает работодатель. Он же определяет, форму и где именно выдаются денежные средства. Зачастую эти нюансы отражаются письменно в содержании договоров с подписями двух сторон.

Что считается нарушением сроков выплаты заработной платы?

Практически же нередко задерживаются перечисления на один или несколько дней. В ряде организаций это считается нормой. Как следствие, из числа персонала мало кто возмущается такой тенденции.

В действительности, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы является любое отклонение от установленных норм. Даже смещение на один день уже считается ненормальным. Тем не менее, значимым считается, на сколько долго длится задержка и в каком объеме. От этого зависит, к какому виду ответственности будет привлечен работодатель или должностное лицо:

1. Материальная;
2. Административная;
3. Или уголовная.

Наказание предусматривается не только за задержку зарплаты, но и за следующие виды выплат:

• При увольнении;
• Отпускные;
• Пособия;
• Предусмотренные надбавки и доплаты;
• Оплата сверхурочных часов;
• За стаж и выслугу лет;
• Пенсии;
• Вознаграждения и премии;
• Стипендии.

Как видно, несоблюдение сроков выплаты ЗП исчисляется со дня, идущего за зарплатным.

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Как видно, нарушителей прав граждан может ожидать три типа ответственности:

1. Материальная.

Трактуется Трудовым кодексом, в частности, 236 –ой статьей. Согласно ей работнику положена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Размер неустойки зависит от актуальной ключевой ставки ЦБ, суммы задолженности, а также длительности просрочки. В свою очередь, итоговое значение рассчитывается по формуле:

Сумма долга * 1/150 * % ставки ЦБ * Кол-во дней задержки

Иначе говоря, чем дольше длилась просрочка, тем выше сумма компенсации.

Например, грузчику в фирме 30 –ти тысячная заработная плата не предоставлялась в полном объеме спустя 30 дней после положенной даты. В тот период значилась ставка Центрального банка 5%. Тогда пени за задержку зарплаты составят:

30 000 * 1/150 * 5% * 30 = 300 рублей

Вместе с тем, 22 –ая статья ТК не исключает право взыскать компенсацию вреда, причиненного работодателем невыполнением своих обязательств по договору. В добавок к этому сотрудники могут рассчитывать на возмещение морального вреда в результате финансовых проволочек. Объем последнего не фиксирован. И человек сам определяет эквивалентную сумму по согласованию с руководством. Если соглашение не достигнуто, решение по этому вопросу примет суд.

2. Административная ответственность.

Административное наказание за невыплату или несвоевременную выплату ЗП назначается по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ, если в таком правонарушении отсутствуют признаки уголовного деяния. Первое подобное несоблюдение трудового законодательства по задержке зарплаты грозит следующими штрафами:

1. Индивидуальным предпринимателям 1000 – 5000 рублей;
2. Для должностных лиц 10000 – 20000 рублей;
3. Для компаний 30000 – 50000 рублей.

В ряде случаев руководители организации вместо штрафа могут «отделаться» предупреждением. Как правило, такие послабления возможны при условии, что:

• Нарушение допущено впервые;
• Оно привело к незначительным последствиям;
• Другие недостатки не выявлены.

Однако, повторный проступок такого плана сулит куда большие финансовые издержки:

1. ИП могут быть оштрафованы в пределах 10000 – 30000 рублей;
2. Руководители заплатят 20000 – 30000 рублей;
3. Организациям обойдется такая «оплошность» в 50000 – 100000 рублей.

Кроме того, должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок 12 – 36 месяцев.

3. Уголовная.

Такая ответственность наступает в соответствии с УК РФ по статье 145.1. Чтобы работодатель понес самый суровый вид наказания, должно быть выполнено хотя бы одно условие:

• Все зарплата не выплачивается более 2 месяцев;
• Выплаты производятся частично не более 50%, и такое длится 3 месяца и больше.

Вместе с тем, такие задержки должны сопровождаться личным интересом руководства или злым умыслом.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы при частичной невыплате составит:

• до 120 тысяч
• в эквиваленте годового дохода.

В качестве альтернативных мер могут применяться:

• Ограничения до 1 года по видам деятельности и занимаемым должностям;
• До 2 лет работ принудительного характера;
• Не более 12 месяцев лишения свободы.

А вот задержка ЗП в полном объеме карается заметно суровее:

• Штрафная мера составляет уже 100000 – 500000 или в размере трехлетней выручки;
• Длительность принудительных работ может вылиться в 3 года;
• Лишение свободы аналогичной продолжительностью.

Хорошо, если невыплата зарплаты не приведет к тяжким результатам. В ином случае штрафные санкции увеличатся до 200000 – 500000 руб., а лишится свободы можно вплоть до 5 лет.

Стоит отметить, что работодатель может добровольно погасить задолженность перед сотрудниками в течение двух месяцев с даты возбуждения дела. В этом случае получится избежать уголовных последствий.

Как выявляются нарушения?

Как правило, причиной возникновения разбирательств по невыплате денежных средств являются внеплановые проверки надзорных органов или обращения работников в соответствующие инстанции. Жалоба от них может направляться в:

• Трудовую инспекцию;
• Следственный комитет;
• Прокуратуру;
• Суд.

Но только после проверки заявленных фактов организацию могут привлечь в качестве ответчика.

Читайте также:

Штраф за отсутствие медицинской книжки.

Листок статистического учета прибытия.

Заявление в банк по исполнительному листу.

Ответственность главного бухгалтера.