Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу РФ?
Каждый сотрудник организации должен знать, когда причины наложения на него дисциплинарного взыскания правомерны, а когда нет. Например, несвоевременное прибытие на рабочее место является грубым нарушением. В связи с чем, за это человек может подвергнуться определенному наказанию. Стоит помнить не только руководителю, но и персоналу о том, что при незаконном опоздании, действие будет являться нарушением. А вот, что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу РФ, подробнее рассмотрим в данной статье.
Когда опоздание является дисциплинарным нарушением?
Каждый сотрудник обязан соблюсти требования по внутреннему трудовому распорядку, договорам и локальным актам, которые оформляются в компании. Рассматривая статью, номер 189 ТК РФ правила по трудовым распорядкам, являются документом, который регулирует основные вопросы между работодателем и сотрудником. В эти правила входит режим отдыха и рабочих часов. Если требования нарушаются, то это будет являться незаконным проступком, за который человека привлекут к наказанию.
Таким образом, опозданием может считаться любое несоблюдение регламента рабочего времени в сторону уменьшения трудового дня. Иначе говоря, несвоевременное прибытие на рабочее место.
Если сотрудник опоздал на 15 минут?
Законное основание не держит определённые указания на какие-либо действия, которые связаны с опозданиями. Однако, такое нарушение несёт определённый трудовой распорядок. И даже задержка на 5 минут может расцениваться работодателем, как опоздание. Данное действие рассматривает всегда руководитель. Если для него 15 минут – это является грубым нарушением, то он вправе наказать человека. Если для директора 15 минут не считается критичным, то он не сделает замечаний и не оформит документацию за нарушение.
Существует ли уважительная причина?
Не каждый работник опаздывает по причине, что проспал или засмотрелся в телевизор. Бывает, что возникают проблемы со здоровьем или сломался автобус. Список уважительных оснований широкий и официально законами не подкрепляется. Руководитель сам решает, когда причина была уважительной. Например, если человек предоставит, справку из поликлиники, то опоздание не является грубым нарушением. Если документально не будет подкреплён факт, то директор имеет право наказать работника.
Наказание для сотрудника.
Наказания, которые предусматриваются для сотрудника за опоздание, официально отмечены в статье номер 192. Если человек нарушает трудовую дисциплину, то директор имеет право применить некоторые виды воздействия. Многие привыкли к тому, что меры, которые применяет работодатель, идентичны. Вначале делается замечание, затем выносится выговор, а после увольняют с производства. Стоит отметить, что руководитель может вводить и другие действия, которые посчитает нужным и при этом сделает это на законном основании с акцентом на то, что считается опозданием на работу.
Что считается опозданием на работу для штрафных санкций?
Согласно статье номер 192 работодатель имеет право взыскать с заработной платы сотрудника денежные средства, а именно штраф. Если рассматривать трудовой закон, то подобного понятия нет. Поэтому наказание такое является неправомерным. Но при этом скорректировать поведение сотрудника небольшой суммой, руководитель имеет право, опираясь на статью 135 ТК РФ. В статье прописано, что зарплата выплачивается в соответствии с нормами, которые прописаны в организации. В список выходит тариф, оклад, прибавки и прочее. Поэтому зарплата может не только увеличиваться из-за премий, но и наоборот.
Как производятся выплаты, прописывается в специальном документе, который действует в компании. Руководитель вправе вписать такой пункт, как, премия будет выплачена только в том случае, если за месяц не было нарушений. Если рассматривать условия детально, то премия начинает уменьшаться, когда работник опаздывает на предприятие.
Стоит отметить, что в ряде компаний ведется автоматизированный учет рабочего времени. Иначе говоря, работники по карточкам или биометрическим способом отмечаются по прибытию и убытию с работы. Итоговый период и является фактически отработанным временем. Если оно больше или равно значению, указанному в трудовом договоре, то по данному показателю нет никаких занижений заработной платы. Если оно меньше, то может применяться поминутные правила расчета зп. Например, сотрудник опоздал на 15 минут:
- Его месячная зарплата делится на количество рабочих дней в месяце;
- Полученное значение делится на количество рабочих часов и минут в день;
- Как следствие, вычисляется стоимость его рабочей минуты.
Если, к примеру, она составляет 4 рубля, то за единовременное опоздание на 15 минут, из зп работника вычтут 60 рублей. При этом большинство расчетов происходят автоматически. А подобные правила учета закреплены в трудовом соглашении.
Выговор.
За то, что считается опозданием на работу, выговор, как правило, является одним из главных пунктов в дисциплинарном взыскании, который применяется для персонала, что опаздывают на рабочее место. Закон не указывает на то, сколько раз должен опоздать человек, перед тем, как руководитель припишет выговор. Если сотрудник опоздал один раз, то стоит простить и просто в устной форме высказать замечание. Если руководитель в первый раз не прощает, то человек имеет полное право обратиться с иском в суд.
Однако, бывают случаи, когда работник опаздывает надолго и часто, нарушая при этом режим. В этом случае выговор будет обоснованным действием, бумага заполняется в письменной форме, выглядит, как объяснительная. В этом случае директор предприятия будет прав и на законном основании выполнит все правила.
Процедура увольнения.
Нередки такие случаи, когда руководитель вынужден уволить сотрудника за неправомерные действия. Если человек нарушил трудовую дисциплину, к тому же не один раз в грубой форме, то работодатель имеет право применить такое действие. Чтобы уволить работника, нужно отмечать опоздания человека, фиксировать документацией.
Если человек однократно не соблюдал режим работы, то уволить его можно, лишь тогда, когда опоздание было больше, чем на четыре часа. В данном случае проступок будет считаться прогулом, а также грубым нарушением. Поэтому в таком случае, человек не сможет обратиться в суд за защиту прав, т.к. руководитель будет прав.
Оформление дисциплинарного взыскания.
Все опоздания, которые происходят с сотрудником, должны фиксироваться специальной документацией. В первую очередь нужно оформить акт о деянии, после от сотрудника получить объяснение в письменной свободной форме. Последующим действие будет приказ о взыскании.
Данная документация является официальным доказательством того, что человек нарушал требования. ЕЕ необходимо внимательно и грамотно составлять. Если человек обращается в судебные инстанции, то руководитель может предоставить подтверждения о нарушении в письменном официальном виде. Стоит подробно рассмотреть составление бумаг.
Оформление акта.
Установленных форм заполнения акта нет, руководитель самостоятельно пишут такой документ. Но к бумаге прописаны требования, которые нужно соблюдать при оформлении. В свою очередь, отражается следующая информация в документе:
- название предприятия;
- данные о работнике;
- описание, совершённого деяния;
- информация о свидетелях.
Бумага обязательно заверяется подписью директора, а также теми, кто присутствовал при составлении. Если работник опоздал и повлёк критические последствия, то это стоит тоже отметить в бумаге. Работодатель сам решает, как описать ему поступок, но только с правдивыми доказательствами.
Написание объяснительной бумаги.
Если составляется акт об опоздании, то человек должен написать объяснительную бумагу, в которой указывает причины неправомерного действия. Пишется бумага в свободной форме, заполняется на имя работодателя. При этом директор сам должен запросить данную бумагу от человека.
Оформление приказа.
После того, как вся документация будет готова, отдел кадров заполняет приказ о том, чтобы наложить дисциплинарное взыскание на работника. Это может быть выговор или увольнение человека с предприятия. Документы должны составлять в строгой форме и указывать чётко каждый пункт.
Если человек опоздал на работу и не имеет соответствующих уважительных причин, то руководитель имеет право сделать замечание. Но, если человек регулярно опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, то его обязаны приговорить к ответственности. В последующем уволить с предприятия, если сотрудник не исправляется.
Заключение.
Итак, что считается опозданием на работу чаще всего определяет сам работодатель. В Трудовом кодексе говорится о нарушении трудовой дисциплины, коим является несоблюдение установленного рабочего времени. Это может быть и 5 минут, и 10, и 15. Наказывать за это или нет также решается в пределах компании внутренними приказами и распоряжениями.
Читайте также:
Как получить пособие по безработице через Госуслуги?
Оплата больничного после сокращения работника.
