Новые изменения в охране труда 2020 года

Сфера, которая волнует больше всего каждого жителя нашей необъятной Родины — это соблюдение норм охраны и защита персонала. С этим действительно все предельно ясно. Ведь без грамотного и четкого соблюдения правил, аттестации рабочего пространства и т.д. невозможен полноценный процесс в организации или в ходе производственного процесса. В свою очередь 2020 год привнес новые изменения в охране труда и определенные коррективы в этот важный вопрос.

Основа для защиты прав трудящихся, охраны труда и т.д. в нашей стране является Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо этого, деятельность в данной сфере контролируется рядом Федеральных законов. Но и это не все. Для данного направления характерны различные программы и концепции. Так в текущем году закончилась Концепция, посвященная эффективному применению действующего законодательства в трудовой отрасли.

Направления и актуализация проблем в 2020 году.

Основные усилия в 2020 году было решено уделить проблеме травматизма персонала на рабочих местах. А также профессиональным заболеваниям сотрудников. Развитие вопросов в данной сфере помогут добиться значительных изменений для каждой из ветвей рабочего процесса:

  • у работодателей снизятся затраты на решения проблем простоя и больничных у персонала;
  • у государства минимизируются затраты на лечение и реабилитация работников;
  • для сотрудников это крайне актуально. Поскольку, здоровье и работоспособность нельзя купить не за какие деньги.

Чтобы решить столь важную и сложную проблему Министерству труда совместно с Правительством РФ пришлось серьезно потрудиться и разработать ряд мер, которые должны помочь решить данную проблему.

Новый порядок спецоценки.

В настоящий момент времени Госдумой рассматривается проект о внесении дополнений в ФЗ «О специальной оценке охраны труда». Изменения, которые были предложены в проект по оценке экспертов будут, скорее всего, приняты. Факт проверки будет считаться оконченным, в то время, как информация загрузится в Федеральную государственную информационную систему. Стоит напомнить, что ранее проверка завершалась в момент подписания документов самим председателем комиссии. Теперь работодатель обязуется требовать у проверяющей компании подтверждение факта загрузки информации.

Это позволяет Роструду возложить свои обязанности по контролю за выгрузкой информации на самого работодателя. Организация же, проводящая проверку должна поставить в известность работодателя о том, что она загрузила отчет. В течение трех дней с момента загрузки документа, организация обязана уведомить работодателя письмом в электронном формате с использованием цифровой подписи.

Таким образом, проверка не считается пройденной, пока информация не станет доступной в вышеуказанной системе. Это должно, в свою очередь, мотивировать организации выбирать более основательно ту компанию, которая займется проверкой. Лучше даже указывать, что оплата будет проводиться лишь после выгрузки информации.

Изменения в охране труда для предприятий с опасными условиями.

По нововведениям в Трудовом кодексе РФ могут приостановить работу на предприятиях, где в результате специальной оценки труда установлены опасные (соответствующие четвертому классу) условия труда.

Деятельность временно останавливается. И вернутся к ней можно будет только после того, как все основания для отнесения к опасным условиям труда не будут устранены. Вместе с тем, на время приостановки работы на таких рабочих местах, сотрудникам все равно обязана выплачиваться средняя заработная плата.

Специалист по охране труда: требования 2020 года

Новые требования к должности специалиста связаны с корректировками в 10 разделе Трудового кодекса Российской Федерации. Должность, связанная с охраной труда, признается обязательной в любой организации. Если ее штат сотрудников превышает 100 человек. А вот, в учреждениях, где количество работающих меньше указанного числа, с подобными функциями может справиться сам работодатель. Для чего выделяется отдельный человек на этот участок работы. А вот, договор по оказанию услуг охраны труда теперь можно будет заключить только с организацией, которая имеет аккредитацию Министерством труда Российской Федерации.

Выявление и рассмотрение травматичных случаев.

Помимо уже действующих законодательных основ вступает в силу такое нововведение — как микротравма. Это крайне важное новшество. Поскольку, микротравмы зачастую становятся причиной появления более серьезных травм. А также служат сигналом, который показывает, что на рабочих местах нормы охраны труда нарушаются. Это также важно, так как в данный момент расследуются лишь случаи повреждений, повлекших нетрудоспособность человека. А на микроповреждения закрывают глаза.

Изменения в охране труда, касаемо медосмотров.

В 2020 году планируется отмена паспорта здоровья через изменения приказа Министерства здравоохранения №302 — н от 12 апреля 2011 года. Также будет предусмотрена система, которая позволит передавать медицинские заключения напрямую работодателю. Ведь в данное время работник не обязан передавать ему заключение и имеет право хранить его у себя. Также у организаций-работодателей появиться возможность отправлять работников на внеочередной медицинский осмотр после затяжного больничного.

Оценка рисков.

Перед началом производства, еще до открытия организации, руководство должно в полном объеме оценить ситуацию на рабочих местах и провести проверку, касательно всего, что может повлиять на здоровье подчиненных (ТК РФ ст.214).

Изменения, связанные с выплатами за отпуск и системой ДОУ.

В наступившем году в силу вступают поправки, позволяющие подавать заявление при поступлении в организацию или на увольнение в электронном виде. Стоит напомнить, что ранее такой функцией могли воспользоваться только работники, которые выполняют дистанционную работу, так как в суде электронное заявление признавали недействительным.

Новые сроки будут действовать для выплаты средств за отпуск. Их теперь необходимо перечислять не позднее, как 3 рабочих или выходных дня. Для выплат за отпуск не по графику также действуют применить изменения. Можно будет выплачивать отпускные в период — 3 календарных дней, как человек написал заявление в отпуск. В случае, если он сделал это менее, чем за 3 дня до планируемого отпуска.

Электронные СНИЛС.

По Постановлению Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 г. № 335 теперь ПФР присылает электронные варианты СНИЛСа. А вот, бумажные более не выдаются, но остаются также действительными.

Читайте: Отмена карточек СНИЛС в России.

Увольнение за нарушение.

Увольнение в случае нарушений норм охраны труда теперь регламентируется более жестко. По новому регламенту того работника, который нарушил нормы, следует отстранить от работы. Это происходит в тот же момент, как нарушения будут обнаружены. При этом дожидаться предписания не обязательно.

Половина 2020 года выдалась очень сложной и насыщенной. Это актуально, как в жизни всей страны, так и в рамках законодательной базы тоже. Однако, изменения, которые представлены в статье имеют положительную результативность в сфере охраны труды и защиты работников и работодателей.

Заключение.

Итак, любая область деятельности юридических лиц со временем претерпевает определенные модернизации. Изменения в охране труда не являются исключением и происходят, фактически, ежегодно. Ответственным должностным лицам необходимо своевременно отслеживать нововведения, а также соблюдать предписанные правила. В противном случае, если риск «нарваться» на крупные штрафы. Это касается, как конкретного сотрудника, допустившего оплошность, так и компанию в целом.

Читайте также:

Какую кредитную карту взять лучше?

Что лучше электронная или трудовая книжка?

Индексация пенсий работающим пенсионерам.

Как активировать карту Лукойл через интернет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *