Новые изменения в охране труда 2022 года
Сфера, которая волнует больше всего каждого жителя нашей необъятной Родины — это соблюдение норм охраны и защита персонала. С этим действительно все предельно ясно. Ведь без грамотного и четкого соблюдения правил, аттестации рабочего пространства и т.д. невозможен полноценный процесс в организации или в ходе производственного процесса. В свою очередь 2020 год привнес новые изменения в охране труда и определенные коррективы в этот важный вопрос.
Основа для защиты прав трудящихся, охраны труда и т.д. в нашей стране является Трудовой кодекс Российской Федерации. Помимо этого, деятельность в данной сфере контролируется рядом Федеральных законов. Но и это не все. Для данного направления характерны различные программы и концепции. Так в текущем году закончилась Концепция, посвященная эффективному применению действующего законодательства в трудовой отрасли.
Направления и актуализация проблем в 2020 году.
Основные усилия в 2020 году было решено уделить проблеме травматизма персонала на рабочих местах. А также профессиональным заболеваниям сотрудников. Развитие вопросов в данной сфере помогут добиться значительных изменений для каждой из ветвей рабочего процесса:
- у работодателей снизятся затраты на решения проблем простоя и больничных у персонала;
- у государства минимизируются затраты на лечение и реабилитация работников;
- для сотрудников это крайне актуально. Поскольку, здоровье и работоспособность нельзя купить не за какие деньги.
Чтобы решить столь важную и сложную проблему Министерству труда совместно с Правительством РФ пришлось серьезно потрудиться и разработать ряд мер, которые должны помочь решить данную проблему.
Новый порядок спецоценки.
В настоящий момент времени Госдумой рассматривается проект о внесении дополнений в ФЗ «О специальной оценке охраны труда». Изменения, которые были предложены в проект по оценке экспертов будут, скорее всего, приняты. Факт проверки будет считаться оконченным, в то время, как информация загрузится в Федеральную государственную информационную систему. Стоит напомнить, что ранее проверка завершалась в момент подписания документов самим председателем комиссии. Теперь работодатель обязуется требовать у проверяющей компании подтверждение факта загрузки информации.
Это позволяет Роструду возложить свои обязанности по контролю за выгрузкой информации на самого работодателя. Организация же, проводящая проверку должна поставить в известность работодателя о том, что она загрузила отчет. В течение трех дней с момента загрузки документа, организация обязана уведомить работодателя письмом в электронном формате с использованием цифровой подписи.
Таким образом, проверка не считается пройденной, пока информация не станет доступной в вышеуказанной системе. Это должно, в свою очередь, мотивировать организации выбирать более основательно ту компанию, которая займется проверкой. Лучше даже указывать, что оплата будет проводиться лишь после выгрузки информации.
Изменения в охране труда для предприятий с опасными условиями.
По нововведениям в Трудовом кодексе РФ могут приостановить работу на предприятиях, где в результате специальной оценки труда установлены опасные (соответствующие четвертому классу) условия труда.
Деятельность временно останавливается. И вернутся к ней можно будет только после того, как все основания для отнесения к опасным условиям труда не будут устранены. Вместе с тем, на время приостановки работы на таких рабочих местах, сотрудникам все равно обязана выплачиваться средняя заработная плата.
Специалист по охране труда: требования 2021 года
Новые требования к должности специалиста связаны с корректировками в 10 разделе Трудового кодекса Российской Федерации. Должность, связанная с охраной труда, признается обязательной в любой организации. Если ее штат сотрудников превышает 100 человек. А вот, в учреждениях, где количество работающих меньше указанного числа, с подобными функциями может справиться сам работодатель. Для чего выделяется отдельный человек на этот участок работы. А вот, договор по оказанию услуг охраны труда теперь можно будет заключить только с организацией, которая имеет аккредитацию Министерством труда Российской Федерации.
Выявление и рассмотрение травматичных случаев.
Помимо уже действующих законодательных основ вступает в силу такое нововведение — как микротравма. Это крайне важное новшество. Поскольку, микротравмы зачастую становятся причиной появления более серьезных травм. А также служат сигналом, который показывает, что на рабочих местах нормы охраны труда нарушаются. Это также важно, так как в данный момент расследуются лишь случаи повреждений, повлекших нетрудоспособность человека. А на микроповреждения закрывают глаза.
Изменения в охране труда, касаемо медосмотров.
В 2020 году планируется отмена паспорта здоровья через изменения приказа Министерства здравоохранения №302 — н от 12 апреля 2011 года. Также будет предусмотрена система, которая позволит передавать медицинские заключения напрямую работодателю. Ведь в данное время работник не обязан передавать ему заключение и имеет право хранить его у себя. Также у организаций-работодателей появиться возможность отправлять работников на внеочередной медицинский осмотр после затяжного больничного.
Оценка рисков.
Перед началом производства, еще до открытия организации, руководство должно в полном объеме оценить ситуацию на рабочих местах и провести проверку, касательно всего, что может повлиять на здоровье подчиненных (ТК РФ ст.214).
Изменения, связанные с выплатами за отпуск и системой ДОУ.
В наступившем году в силу вступают поправки, позволяющие подавать заявление при поступлении в организацию или на увольнение в электронном виде. Стоит напомнить, что ранее такой функцией могли воспользоваться только работники, которые выполняют дистанционную работу, так как в суде электронное заявление признавали недействительным.
Новые сроки будут действовать для выплаты средств за отпуск. Их теперь необходимо перечислять не позднее, как 3 рабочих или выходных дня. Для выплат за отпуск не по графику также действуют применить изменения. Можно будет выплачивать отпускные в период — 3 календарных дней, как человек написал заявление в отпуск. В случае, если он сделал это менее, чем за 3 дня до планируемого отпуска.
Электронные СНИЛС.
По Постановлению Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 г. № 335 теперь ПФР присылает электронные варианты СНИЛСа. А вот, бумажные более не выдаются, но остаются также действительными.
Читайте: Отмена карточек СНИЛС в России.
Увольнение за нарушение.
Увольнение в случае нарушений норм охраны труда теперь регламентируется более жестко. По новому регламенту того работника, который нарушил нормы, следует отстранить от работы. Это происходит в тот же момент, как нарушения будут обнаружены. При этом дожидаться предписания не обязательно.
Половина 2020 года выдалась очень сложной и насыщенной. Это актуально, как в жизни всей страны, так и в рамках законодательной базы тоже. Однако, изменения, которые представлены в статье имеют положительную результативность в сфере охраны труды и защиты работников и работодателей.
Заключение.
Итак, любая область деятельности юридических лиц со временем претерпевает определенные модернизации. Изменения в охране труда не являются исключением и происходят, фактически, ежегодно. Ответственным должностным лицам необходимо своевременно отслеживать нововведения, а также соблюдать предписанные правила. В противном случае, если риск «нарваться» на крупные штрафы. Это касается, как конкретного сотрудника, допустившего оплошность, так и компанию в целом.
Читайте также:
Какую кредитную карту взять лучше?
Что лучше электронная или трудовая книжка?
