Сдельная система оплаты труда рабочих

Сдельная система оплаты труда — это способ формирования и выплаты заработной платы наемным рабочим (работникам) на основании определенных показателей труда персонала. Как правило, данная форма используется на производственных предприятиях, где существуют четкие нормативы объема проделанных работ. А оценку результативности деятельности получается определить, исходя из степени выполненного плана.

Сдельная система оплаты труда — что это?

С учетом российского трудового законодательства работодатели вправе самостоятельно выбирать форму оплаты деятельности сотрудников. Всего существует два основных варианта:

  • Сдельная;
  • Повременная. 

Однако, на практике они достаточно редко бывают ярко выраженными в чистом проявлении. Куда чаще встречаются их различные подвиды.

В свою очередь, сдельная система оплаты труда непосредственно зависит от производительности. А вот, её размер прямо пропорционален реализованной норме:

  • созданной продукции;
  • предоставленных услуг;
  • сделанных работ.

В этом и заключается основная суть сдельной оплаты труда. Вместе с тем, немаловажным фактором является наличие способов и средств контроля результата работы по объему и качеству. Основной обязанностью организации со сдельной зарплатой становится обеспечение производственными материалами и нагруженности персонала в целях выполнения трудовых обязанностей, а также во избежание простоя. Хотя, данная форма основывается на принципе «сколько сделал — столько и получил», размер ЗП не может устанавливаться меньше утвержденного в регионе МРОТ.

Читайте: Оплата удаленной работы при карантине.

Стоит отметить, что на сдельный заработок не влияют обязательные выплаты. В установленном законом порядке предоставляются: 

  • Отпускные;
  • Больничные;
  • Другие выплаты.

Условия перехода организации на сдельную заработную плату.

В любом учреждении может быть в применении сдельная система оплаты труда. Только с учетом того, что для этого созданы необходимые условия:

  • Осуществляется учет производимой продукции, осуществляемых работ, а также услуг;
  • Утверждены внутренние нормативы вместе с системой тарификации;
  • Налажен контроль качества;
  • Имеются средства индивидуальной оценки результативности каждого сотрудника по отдельности;
  • Созданы условия для бесперебойного выполнения обязанностей с соблюдением требуемых темпов, а также объемов;
  • Присутствует потребность наращивании производства.

Сдельные расценки оплаты труда.

Существование указанной формы оплаты сопряжено с применением сдельных расценок. Под ними понимается размер выплаты за одну единицу продукции (услуг, товаров, работ). Они назначаются на основании утвержденных норм выработки, тарифов или разрядной сетки. 

В свою очередь, существует ряд разновидностей сдельных расценок:

  • Аккордная;
  • Комиссионная;
  • Прямая;
  • Косвенная;
  • Премиальная;
  • Прогрессивная.

Рассмотрим особенности этих видов:

1. Аккордная.

Как правило, подобная система задействуется в бригадной деятельности. Поскольку, в качестве результата принимается выполнение комплексной задачи, а не производство единиц конкретных наименований товаров или работ.

Для применения аккордной расценки учитываются:

  • Список запланированных работ, а также их объем;
  • Стоимость этого объёма;
  • Какое количество времени требуется на реализацию;
  • Способ распределения вознаграждения между рабочими бригады.

Например, подобную систему нередко можно встретить в строительных организациях, а также в компаниях, специализирующихся на монтажных и ремонтных работах.

2. Комиссионная.

Данный подход базируется на выплате определенного процента от стоимости реализованных услуг или товаров. Как следствие, доход работника зависит от объёма продаж. Что является неотъемлемым стимулом не только к повышению производительности, но и выполнению и даже перевыполнению плана. Это наглядно наблюдается в деятельности менеджеров по продажам. 

Читайте: Больничный при коронавирусе: оплата и оформление.

3. Прямая, косвенная и премиальная.

Данные виды сдельной оплаты труда назначаются, если в учреждении имеются установленные нормы производства. При этом они утверждаются внутренними нормативными документами, а сотрудники информируются об их наличии. Формирование ЗП происходит за счет произведения количества созданных штук изделий на цену за единицу продукции.

Например, сотрудник получит за месяц 50 000 рублей. Если он изготовит за этот срок 500 деталей, цена каждой из которых 100 рублей.

Вместе с тем, в компании могут устанавливаться дополнительные премии за: 

  • Перевыполнение плана; 
  • Уменьшение брака;
  • Повышение качества изготавливаемой продукции;
  • Другие факторы.

Тогда к приведенному выше расчёту прибавляется премиальная составляющая. Которая, в свою очередь, может быть в виде фиксированной части или в процентном выражении.

Косвенная система оплаты труда, как правило, бывает у подсобного персонала. От деятельности которого косвенно зависит результат производства или другого трудового процесса. Примерами таких профессий являются:

  • Электрики;
  • Наладчики;
  • Слесаря;
  • Механики;
  • Ремонтники;
  • И другие.

4. Погрессивная.

Система является эффективным методом увеличения масштабов производства. Поскольку, она предусматривает сумму к начислению из двух частей:

  • за выполнение плана в пределах нормы;
  • за перевыполнение плана с повышенной стоимостью за единицу продукции.

Например, изготовление единицы товара оценивается в 200 рублей при месячном плане 100 штук. На всё, что производится свыше этого количества, устанавливается расценка на 5% выше. Определить сдельную оплату труда можно так. Если рабочий сделает в указанном периоде 120 штук деталей, то он получит:

 ЗП = 100 х 200 + 20 х 210 = 24 200 руб.

Сдельная и повременная оплата труда в чем разница?

В то время как зарплата по сдельной схеме, по большей части, направлена на стимуляцию производительности персонала, повременная форма этого сделать не может. Главным её отличием является то, что она выплачивается в фиксированном размере за время, проведенное на рабочем месте. 

Как правило, такой способ оплаты применяется к должностям, на которых сложно оценить объем произведенной работы. Чаще всего это руководящий состав, профильные специалисты, а также иные сотрудники с не измеряемой трудоемкостью. Базовым критерием расчета повременной зарплаты выступает фиксированный оклад, тарифная ставка дневная или почасовая.

Сдельная система оплаты труда: плюсы и минусы.

Основными преимуществами сдельной оплаты труда значатся:

  • Легкость ее внедрения в организациях;
  • Простой способ расчета и контроля;
  • Наличие отличной мотивирующей составляющей для сотрудников;
  • Явное соответствие выполненных объемов и оплаты за них;
  • Отсутствие переплаты со стороны работодателя.

Тем не менее, сдельная зарплата не обходится и без отрицательных сторон:

  • Применение возможно не для всех категорий работников, а только для тех, где существуют точные нормативы;
  • Работодателям необходимо обеспечивать плановую нагрузку. Поскольку, простой может стать причиной конфликтных ситуаций. В свою очередь, это негативно скажется на обеих сторонах трудового договора; 
  • Выполнение количественного норматива зачастую сказывается на качестве;
  • В рамках наделенных полномочий работника сложно давать ему краткосрочные поручения. 
Читайте также:

Как в Тинькофф купить доллары, евро и другую валюту?

Ипотека с господдержкой: условия получения.

Как оформляются работники старше 65 лет на карантине?

Торговля фьючерсами на нефть.

Поделиться:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *